近一段时间以来股票低息配资，中铁二局五公司工会坚持抓实“开门教育”，以“广开五门”为抓手，深入基层一线、深入群众一线听意见、解难题、促发展，将学习教育成效转化为服务职工、推动改革的实际行动，不断激励职工群众建功立业，共同推进企业高质量发展。
开纳谏之门，广泛征求一线职工意见。通过走访调研、线下谈心谈话、线上收集意见等形式，收集整理公司在精文减会、基层减负、关心关爱职工等方面的意见建议共254条，形成《职工意见建议清单》25条，《急难愁盼问题清单》4条。将职工关注最密切、矛盾冲突最迫切的问题纳入公司党委《查摆问题清单》，集中整治整改。
开服务之门，深切关心关爱一线职工。以产业工人队伍建设为抓手，承办试验技能大赛、测量技能比武、安全知识竞赛、商务管理实操比赛等各类技能比武，实现以赛促训、以赛促学、以赛促用，广泛提高技能人员专业水平与职业素养。群安员队伍共计排查隐患1400条、8个劳模创新工作室攻克难题7项，“五保一树”劳动竞赛火热进行，职工建功立业工程持续深耕。
开破题之门，解决职工急难愁盼问题。紧盯职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求，围绕职工五险一金缴纳、休息休假保障、工资按时发放、财务报销及时等群众急难愁盼的几大问题，建立《急难愁盼问题攻坚清单》，形成多部门协同联动机制，制定工作措施、明确完成时限、设立工作目标，切实做到化解一批矛盾难题、为职工办成一批好事实事，让学习教育成效真正落实到实现职工权益上。
开监督之门，推动问题整改落实到位。健全完善厂务公开制度，领导班子立行立改、集中整治等情况通过厂务公开栏、职工大会等形式及时向党员、群众通报。通过职工代表提案机制，正式登记办理并回复提案20条，办理回复率100%。组织召开2次职代会临时专题会、2次团（组）长联席会，将与职工切身利益息息相关的事项提交大会审议，保障职工合法权益。
开调解之门，主动化解基层矛盾。充分发挥工会牵头协调作用股票低息配资，强化调解委员会职能，工会调解员和劳动法律监督员主动参与信访调解3次，参与下访2次，参与劳动争议调解1次，积极践行新时代“枫桥经验”，将矛盾化解在一线，构建和谐企业。加强对农民工群体的关心关注，确保企业和谐稳定。（工人日报客户端记者 刘静 通讯员 赖俊汝 刘丽）
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